面試官最在意的是
你能不能為公司帶來價值
?
面試絕對要嘗試換位思考,你的 受眾面試官
最在意的到底是什麼?作為求職者,我們絕對要思考如何展現自己的能力和特質,讓面試官相信 我們能夠為公司帶來價值
。但要做到這一點,首先我們必須了解面試官在面試過程中究竟 在意什麼
,才能達成良好的溝通體驗,讓面試官感到滿意。
在面試中,你可能會遇到不同類型的面試官。他們各自有不同的關注點和評判標準。
了解這些不同的面試官類型,能夠幫助你更有針對性地準備面試。
類型一:工作同仁(Co-work Interviewer )
這類面試官通常是未來的同事。
關注點
:他們會關注你是否能夠融入團隊,能否與他們愉快地合作。他們重視的是你的合作精神和溝通能力,同時觀察你是不是好隊友。面試出現時機
:通常會出現在第一次正式面試。類型二:人資(HR)
關注點
:人資主要負責評估你是否與公司的文化和價值觀相符合,他們會關注你的職業道德、個人動機和長期目標。人資面試官常會問一些開放性問題,來了解你的背景和求職意圖並希望確保你在這個職位上能夠長期發展。講白話就是確定「你是不是個正常人」與「是否要推進面試」
。面試出現時機
:通常會出現在第一次正式面試或是電話面試邀約。類型三:技術專業面試(Technical Interview )
這類面試官通常是技術領域的專家。
關注點
:他們會仔細檢視你的技術能力,評估你是否具備解決問題的能力
。他們重視你的技術專業能力和責任心,同時觀察面試時彼此共同解決問題的互動。面試出現時機
:通常會出現在第一次或第二次正式面試。類型四:團隊主管(Tead Lead or Manager)
這類面試官通常是你的直屬主管,也有可能會跟技術專業面試的面試官重複。
關注點
:他們會關注你是否能夠獨立工作,是否能在團隊適應良好並按時完成交辦任務。講白話就是確定你能不能被管理,能不能為團隊帶來產值
,還是豬隊友。面試出現時機
:通常會出現在第一次或第二次正式面試。類型五:高層面試官(High Level Manager Interviewer )
這類面試官通常是公司的高層管理人員,例如:處長或是總經理。
關注點
:他們會關注你是否能夠為公司帶來長遠的價值,重視你的整體素質與是否有發展潛力與良好的生涯規劃,包括誠信、積極態度和壓力管理能力。比起技術,這類面試官更在意的是你這個人有沒有發展性與積極性
。面試出現時機
:通常會出現在第二次正式面試之後。無論是哪一類型的面試官,他們對於求職者的專業能力都有一定的期待,除了實際的技術內容,這邊我們會更進一步探討面試官在意的專業能力關鍵錄取點,一定要花時間了解面試官在意的點才能更好的回答問題,提升面試成功率。
錄取點一:技術專業能力(Technical Proficiency )
成功案例和技術解決方案
,並能夠更進一步回答深入的技術問題。錄取點二:問題解決能力(Problem-solving Skills )
輯思維和創新能力
,每個主管都喜歡能夠幫你解決問題的部屬,而不是製造問題的部屬。錄取點三:專案管理能力(Project Management Skills )
按時並有品質完成
,千萬不會交差了事。錄取點四:持續學習能力(Continuous Learning Ability )
適應新的環境和挑戰
,這是一個資訊爆炸的時代,現在的工作不太可能一成不變,甚至20年不改變。除了專業能力外,面試官對於求職者的人格特質也有對應的要求,這些特質往往決定了一個人能否在工作中取得長期的成功,所以了解面試官在意的人格特質關鍵錄取點,不只能更好的回答面試問題,也可以很好地提升職涯長度,讓我們把握以下四個關鍵原則:
錄取點一:誠信(Integrity )
誠實和正直
,獲得同事和上司的信任,每個人在職場上都有一個信任存摺
,你要是提光了所有的信任,那你在這家公司也走不遠,務必保持大家對你的信任。錄取點二:學習能力(Willingness to Learn )
切記「擁抱變化」
。錄取點三:適應力(Adaptability )
調整自己的工作方式
。最經典的狀況,就是職場救火
,在面對這些劣勢情境的時候你是如何保持你的心態,將情況調整到最好。錄取點四:積極態度(Positive Attitude)
積極的態度
克服困難,並激勵團隊共同前進。這邊也可以適當的利用一些救火的例子來說服面試官。除了專業能力、人格特質外,某些職位還需要很好的團隊合作及跨部門溝通能力,面試官對於求職者的團隊合作也會有對應的要求,這些 關鍵錄取點
往往決定了一個人能否在團隊中有很好兼容度。大家總希望團隊裡面都是神隊友,而不是豬隊友;管理者的心態也是希望你是來 解決問題
,而不是來製造問題的,因此都會花心力在了解面試者在團隊合作上是否積極合作,還是只為了自己的利益消極合作。
錄取點一:合作精神(Teamwork)
共同達成目標
。最大的重點是完成團隊的共同目標,而不是只完成自己的目標,合作精神看的是一個整體。錄取點二:溝通能力(Communication Skills )
有雅量
,要可以容納不同意見的表達,並且達成整個團體的共識
。錄取點三:壓力管理(Stress Management)
高壓的環境
中有出錯,但重要的是怎麼樣把事情有條有理的完成。錄取點四:包容多樣性(diversity )
尊重和包容團隊中的多樣性
,並善於發掘和利用不同成員的優勢,是許多外商和大公司非常重視的素質。這些公司通常擁有來自世界各地、不同種族、膚色和文化背景的職員,因此需要每個成員都能擁有包容性和適應性,才能更好的團體合作。尊重不同的觀點和背景
,並促進團隊的和諧與高效運作。例如,你可以描述一次你在國際團隊中協作的經歷,強調你如何運用團隊成員的不同優勢來達成共同目標。這不僅展示了你的包容性,也能突出你的協作和領導能力。錄取點五:貢獻與支援(Contribution and Support )
魚幫水、水幫魚
,在DevOps 的必讀書籍《鳳凰專案》中提到的「水蜘蛛」角色,正是這種連結的典範。這個角色所做的事情就是「連結」,事情在他手上每個部門都會建立起連結
,這是非常抽象的概念,但是這條線就真的存在,確保團隊協作順暢。「團隊合作」是任何一個 成功團隊不可或缺的要素
,很多面試官會特別關注你在這方面的表現。
面試時要換位思考,理解面試官最在意的是什麼。作為求職者,我們必須展現 自己的能力和特質
,讓面試官相信我們能為公司帶來價值。首先需了解不同類型面試官的關注點,包括工作同仁注重團隊合作和溝通能力,人資關心文化契合和職業道德,技術專家重視技術能力和解決問題的能力,團隊主管看重獨立工作能力和產值貢獻,而高層則關注長遠價值和發展潛力。
更進一步,面試官在意的專業能力包括 技術專業能力、問題解決能力、專案管理能力和持續學習能力
;人格特質方面則重視 誠信、學習能力、適應力和積極態度
。在團隊合作方面,面試官看重 合作精神、溝通能力、壓力管理、包容多樣性和貢獻與支持
。了解這些重點,並在面試中針對性展示相關經驗和特質,能夠有效提升面試成功率。
第24天的文章,我們專注於了解 你是面試官,你在意的是?
,文章中研讀了總共四部分 面試官的種類
、 面試官在意的四個專業能力關鍵錄取點
、 面試官在意的四個人格特質關鍵錄取點
與 面試官在意的五個團隊合作關鍵錄取點
,請特別記住這些觀點,才能讓你換位思考,原來 面試官在意這些觀點
!
面試官的種類
:在面試中,你可能會遇到不同類型的面試官,他們的關注點各異。
面試官在意的四個專業能力關鍵錄取點
:在面試中,面試官通常關注四個關鍵專業能力點,這些關鍵點能幫助提升面試成功率。
面試官在意的四個人格特質關鍵錄取點
:除了專業能力外,面試官也非常看重求職者的人格特質,這些特質對於面試成功和職場長期發展至關重要。
面試官在意的五個團隊合作關鍵錄取點
:面試官除了專業能力和人格特質外,還特別重視團隊合作能力。以下是五個關鍵錄取點:
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